岗位职责：
1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划；
2、负责人员的招聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；
3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施；
4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作；
5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施；
6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理；完善公司行政管理制度和各项福利制度；
7、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织；
8、和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障；
9、完成领导交办的其他临时性工作。
任职资格：
1、人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
欢迎加我们的大家庭，这里有热情的员工和领导，舒适的工作环境和氛围，我们一起努力共创辉煌！