1、招聘工作的实施，招聘的发布，简历筛选，面试预约和安排、面试等；

2、负责办理员工入职手续、员工档案的建立和整理维护员工档案、及时更新通讯录和人员信息表等；

3、员工入职培训，包括公司企业文化、公司规章制度以及费用报销规则等人力工作管理；

4、办理员工转正、异动、离职等人力资源管理的有关手续；负责办理员工的社会保险、住房公积金等；收集、核实、记录、汇总、统计员工的考勤及各种休假信息；

5、负责公司绩效考核体系的建立和执行，对员工绩效进行评估和追踪；

6、负责公司薪酬制度管理及核定，负责员工关系的管理；

7、加强对国家或地方人力资源相关政策法规的关注度和解读，在规避风险、识别潜在问题等方面有更深入的思考，在提升常规工作效率和优化流程等方面向部门经理适时提出参考建议。