人力资源主管的工作内容主要包括以下几个方面‌：

1. ‌人力资源规划与招聘‌：根据公司的战略目标和各部门的需求，制定人力资源规划，包括年度人才需求计划，开发、对接、优化招聘渠道，并组织实施招聘选拔。这包括利用各种有效资源组织开拓和完善人力资源招聘渠道，保质保量按期完成公司招聘计划，确保公司人力资源供给‌。

2. ‌培训与发展‌：制定员工培训与发展计划，组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续，以提高员工的专业技能和知识水平，满足公司业务发展的需要‌。

3. ‌绩效管理‌：熟悉绩效管理体系，根据公司战略发展目标及人力资源发展规划，制定绩效考核方案，并对绩效考核过程进行监督和协调，提高评估的有效性‌。

4. ‌薪酬与福利管理‌：制定薪酬政策、晋升政策，组织提薪评审、晋升评审，以及制定公司福利政策、办理社会保障福利，确保员工的薪酬福利与公司的业绩和发展目标相匹配‌。

5. ‌劳动关系管理‌：处理员工各种人事关系的转移，管理员工的劳动合同和劳动关系，确保公司的人力资源管理符合法律法规的要求‌。

6. ‌企业文化建设‌：负责企业文化建设，打造高绩效团队，促进不同团队间的协调融合，通过组织文化建设活动，增强企业的凝聚力和向心力‌。

7. ‌日常管理与行政事务‌：负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调，包括组织EHR系统建立、使用、优化、维护等工作，确保人力资源管理的效率和效果‌。

8. ‌战略决策支持‌：结合公司发展愿景，定义公司愿景、价值观、理念等核心元素，塑造并传播企业文化，树立内外良好形象，增强凝聚力。同时，为管理层提供人力资源实际工作的指导，并发展他们的人员管理技巧及知识‌。

工作时间;9:00-18:00

薪资：综合5000-10000（具体薪资需要面试根据实际能力来决定）