岗位职责
人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2 、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、负责人员入、离职、异动手续，人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、负责公司培训和研发工作，组织公司培训计划并督促实施，建立完善培训评估体系；
6、协助完成公司绩效考核制度建立、执行、跟进；
7、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
8、其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政方面：
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导及协助上级执行相关的政策和制度；
2、行政管理规章制度建设及工作流程的优化；
4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；
5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；
6、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；
7、负责公司外联及各项活动的筹备、组织和开展；
8、制定公司办公费用预算，监督办公用品的采购、管理、发放；
9、管理公司级重要资质文件、非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料。
任职要求：
1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、三年以上相关工作经验；
3、良好的口头及书面表达能力，良好的亲和力，流利的普通话；
4、熟悉大型企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；
5、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；
6、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、协调能力。
7、熟练掌握办公软件，日常PPT与相关Excel。