岗位职责：

1、管理岗，负责公司人力资源规划的制定与实施，参与公司相关政策和制度的建立；

2、负责人力资源部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格：

1、年龄27~35岁，人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历；

2、五年以上相关工作经验，三年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源各板块工作，熟悉国家相关政策法规，具有IT行业从业经验者优先；

3、具备较强的实操能力，能独立完成人力资源制度制定、体系搭建等各项工作；

4、 执行力与决策能力强，思路清晰，工作务实，承受能力强，具备良好的团队协调能力与职业操守；

5、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力及良好的外联、公关能力。