岗位职责：
1．参与公司年度战略目标及组织架构调整方案的制定；
2．统筹制定公司人力资源整体战略规划，统筹人员配置；
3. 负责统筹人力资源相关管理制度和工作流程的起草、修改和完善工作：
4．负责统筹修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施，督导完成公司招聘任务；
5．负责统筹编制公司人力资源管理费用预算：核算本年度人力资源管理成本（含人工成本、招聘成本、培训成本等）
6．负责组织实施员工绩效管理（按照企业绩效管理制度实施绩效考核，完善、更新企业 KPI 指标库，保证绩效考核结果公平公正）
7．负责组织实施人员培训管理。
8．负责塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
任职要求
1．年龄：30-45岁；
2．学历：本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
3．经验要求：4年以上人力资源管理经验，多元化集团（房地产、物业）3年以上工作经验优先。
4．知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规；
5．能力要求：沟通表达能力强、具识别人才能力、培训人才能力、评价能力、规划能力。
6．其它要求：原则性强，具相当亲和力和战略眼光。