岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、员工社保公积金缴纳
6、其他日常人事工作
任职要求：
1、具有人力资源相关经验，熟悉当地政策。
2、具有人力资源相关证书优先考虑。