岗位职责：

1、能够在上级指导下配合开展人力资源管理若干人模块日常业务工作（招聘配置、薪酬设计、绩效考核、培训、员工关系、基础人事）

2、完成领导安排的其他工作事项；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业，持有三级人力资管理师资格证优先；

2、具备良好的责任心、执行能力，良好的服务意识和团队意识和学习理解能力；

3、熟悉了解人力资源管理知识及操作流程，能够在上级指导下配合开展人力资源管理其中一个模块日常业务工作（招聘配置、薪酬设计、绩效考核、培训、员工关系、基础人事）；

4、了解国家、所在地区以及企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利和培训等方面的政策、法律、法规及制度；

5、在企业人力资源管理具有一定的见解，对归属的人力资源模块工作可以提出有效的改善意见。