岗位职责：
1．根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2．建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
3．向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4．根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5．及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6．塑造、维护和推广企业文化，加强员工的“凝聚力；
7．制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
8．制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
9．拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况。
10.日常行政管理。
任职资格：
1、本科以上（含)、人力资源专业优先
年龄35岁以上
2、5年以上人力资源管理工作经验
3、能较好处理HR管理性事务工作与人事工作流程
4、具备极强的统筹、策划及组织协调能力、抗压能力与团队协作精神
5、具备业务思维、精通人力资源六大板块