岗位职责：

1、负责公司人力资源管理体系建设工作与中长期发展规划编制；

2、负责人力资源工作管理与奖惩相关的内控制度编制与执行；

3、根据公司战略目标，负责集团公司、各分子公司、各级部门的组织架构设计、岗位设计、编制设计；

4、负责优选、面试、招聘与岗位高度匹配的优秀人才入职公司；

5、负责员工的各类培训、上岗资格考核、岗位履职能力评估等工作；

6、负责全员绩效考核管理，特别是关键岗位员工的绩效管理、职级职务升降方案；

7、负责公司薪酬体系设计、奖惩体系设计等工作；

8、负责公司组织建设，内部干部梯队和后备干部建设工作；

9、负责公司劳动合同、社保、薪酬、休假、升降辞退等合规性管理；

10、负责人力资源领域内相关资料档案和数据统计分析工作，向集团公司CEO定期提交分析报告。

任职要求：

1、28-35岁，有人力岗、总助岗、综合管理岗、办公室主任等岗位相关工作经历3年及以上；

1、统招一本及以上学历，人力资源、工商管理、法律相关专业优先，在校期间过担任主要学生干部。

2、有较强的组织能力、较强的文字功底，有中大型人力专项工作的策划统筹能力（有方案、业绩支撑）。

3、如不符合以上任职要求，请勿投递。

职位福利：五险一金、节日福利、通讯补助、带薪年假、定期体检、周末双休