岗位职责：

1、向公司人力资源副总经理汇报工作，主管公司人力资源部，根据公司发展战略及人才需求，做好人力资源发展规划；

2、建立健全公司人力资源管理制度，加强人力资源部体系建设；

3、组织开展招聘工作，结合公司需要，及时引进优秀人才；

4、健全公司培训管理体系，加强培训管理；

5、组织开展绩效管理工作；

6、完善公司薪酬管理体系；

7、及时协调处理员工关系方面的问题；

8、推动公司企业文化建设；

9、完成公司领导下达的其他工作任务。

任职要求：

1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历，博士、硕士学历优先；

2、500人以上规模软件公司、IT企业5年以上人力资源总监岗位管理工作经验，具有世界500强企业工作经验优先；

3、熟悉人力资源相关法律及政策；

4、具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、写作能力及学习能力；

5、具有优秀的执行力、主动性、责任心和敬业精神；

6、具有优秀的团队管理能力。