岗位职责：
1.根据公司战略发展需求，制定年度人力方案和计划；
2.制定、完善人力制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；
3.参与人力体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；
4.根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道；
5.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律专业优先；
2.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少3年同岗位工作经验，行业不限；
3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4.有中大型企业人力资源部负责人经验优先。