职责描述：

1、负责全面统筹规划公司的人力资源发展战略；

2、负责制定和完善公司人力资源管理制度并贯彻落实制度实施，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，包括招聘、培训、薪酬绩效等各体系的全面建设；

3、负责公司定编、定岗、定员及组织结构设计和调整，确定各部门及各岗位的职能、权限和任职要求；

4、向公司高层提供人力资源战略、组织建设等方面的合理化建议，提升公司的综合管理水平；

5、参与处理重大的突发危机事件和危机公关，维护公司利益；

6、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：

1、硕士及以上学历，管理类或相关类专业；

2、5年以上大型多元化集团总部人力行政副总、人力行政总监工作经验；

3、对人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、企业文化建设具有专业的理论知识和成功的实践经验；

4、熟悉国家及成都市地方劳动人事政策及法律法规；

5、优秀的执行能力和变革力，主动性强，优秀的管理、组织能力，具有严谨的工作态度、强烈的责任心、具备良好的团队合作精神。