岗位职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，统筹人力和行政管理工作；
2、诊断评估人力资源状况，并负责公司中高层核心管理岗位招聘工作，完善人才储备及人才梯队建设。
3、搭建培训体系，制定员工培训计划，组织并实施培训工作，培训效果评估。
4、开展薪酬体系建设，从薪酬调研、薪酬设计、薪酬日常管理等方面，保证薪酬体系内部公平性与外部竞争性，组织并开展人力成本全面预算工作，优化成本结构，合理控制人工成本。
5、统筹员工关系管理，规范试用期导入、员工发展通道、离职管理等，处理重大员工离职纠纷
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2、5年以上人力资源管理经验，有建筑施工单位工作经验优先；
3、具有较高的亲和力、人际洞察能力、影响力、沟通能力、解决问题的能力。