岗位职责：
1、负责日常人事管理工作；
2、协助起草部门有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、负责审核外包员工合同以及合作资质审核；
4、负责统筹招聘数据，反馈招聘到岗率、流失率等工作；
5、负责统筹劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
6、负责管理统计员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
8、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构；
3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
4、熟悉日常人事管理的业务流程；
5、具备数据报表分析能力，熟练使用办公软件。