岗位职责:
1、帮助决策层制定公司发展战略，负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发。
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案并监督各项方案的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,讨论、设计人力资源管理模式(包含聘用、培训、绩效、薪酬及员工晋升等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平,掌握人力资源成本;
5、准时处理公司管理过程中的重任、人力资源问题、指导员工职业生涯规划。
6、把控行政成本、协调行政相关事务以及重要接待。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、5年以上行政人事管理阅历,有茶企工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深的认知,熟识国家及地区相关的政策法律法规;
4、有较好的亲和力、责任心、事业心、沟通协调及团队领导能力。