岗位职责：
1、落实和执行公司人力资源相关制度，且跟踪落实制度的有效实施；
2、深入业务部门了解业务内容，制定公司阶段性及长期招聘计划和方案并实施完成招聘需求；
3、跟踪各部门培训过程及结果，并对培训内容进行及时调整，使员工在培训中得到有效成果；
4、负责人力资源相关事务性工作，包括但不限于员工入、转、调、离手续，考勤及工资核算、社保公积金操作、劳动合同签订/续签、员工档案建立与管理、通讯录及花名册及时更新等；
5、行政日常管理工作，包括但不限于采购、管理及维护固定资产、办公设备、办公用品、办公环境、司机等；
6、负责企业文化建设与推广宣传，如策划组织公司年会、公众号、组织员工生日会、团建活动等；
7、负责公司所有外联工作，包括政府各部门、物业等
8、协助上级领导及总经理完成其他人力资源及行政相关工作。