职责描述：
1、根据集团战略和下属公司年度经营指标，协助部门负责人组织集团公司各项人力资源规划工作；
2、熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4、协助总经理根据公司整体战略与业务模式，完善业务体系绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；
5、配合并推动公司文化转型，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
6、搭建职业发展通道及发展路径，建立人才晋升激励机制；
7、制定、完善相关人才管理制度，并持续挖掘和创新，保证各类型人才发展有章可循；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或相关专业；
2、5年以上人力资源管理经验，具有大型集团公司工作经验；
3、有搭建培训体系及精通绩效考核体系的建设，熟悉各类制度建设、组织发展的方法和工具，有独立推进、运营各人力模块的成功经验；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。
5、原则性强、认真负责，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力。