岗位职责：
1、在部门领导的指导下，负责公司的日常人事行政工作；
2、根据各部门人员需求情况，结合公司人员编制需求，制定有效的招聘计划并执行全面负责人员招聘工作；
3、参与人事管制度的制定、修订、执行、解释；
4、负责员工关系管理，包括员工录用、调动、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
5、负责薪酬福利制度的制定与管理，社保和公积金的办理；
6、根据公司行业及各岗位性质，制定、组织、实施各岗位的月度及年度绩效考评；
7、固定资产的造册与管理；
8、负责各类用印审核、以及营业执照、各类公司考勤、档案管理等工作；
9、其他办公室6S管理、车辆管理、会议活动组织执行等；
任职要求：
1、大专及以上学历，工商管理、人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；
2、接受过系统的行政管理、人力资源管理等相关知识的培训；
3、具有3年及以上人事行政主管实操经验；
4、擅长员工招聘（硬性要求），有技术类岗位、管理岗位及工厂车间人员招聘经验。
5、基本素质和技能：认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；熟悉日常人事管理的业务流程；良好的口头表达、文字写作、阅读能力；日常办公软件熟练，有较强的抗压能力及工作效率。
三、福利待遇
入职五险，节假日福利，工龄工资，工作时间8:30-17:30，大小休。