任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、有8年及以上建筑行业、设计行业等工作经验，熟悉人力资源六大模块工作基本操作规范；同等岗位3年以上工作经验。
3、具有较强的执行力、沟通协调能力，良好的服务意识和应变能力，能承受一定的工作压力；熟练使用office办公软件。
岗位职责：
1、协助领导做好公司人力资源规划，包括公司组织架构、定岗定编、人力成本预算等；
2、负责牵头编制各部门职责、岗位职责，完善各岗位说明书；
3、根据公司人员编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，经批准后开展招聘工作；
4、负责员工劳动关系管理工作，包括员工入、转、调、离各环节手续的办理，员工人事档案的管理，以及劳动合同的管理工作；
5、负责公司员工福利、社保公积金管理工作；
6、配合业务部门跟踪员工思想动态，安排员工面谈，及时解决员工异动和劳动争议事宜；
7、负责每月考勤统计、工资表制作和发放；
8、负责制订和完善公司人力资源各项管理制度；
9、负责公司行政和资质管理日常工作的监督、复核工作；
10、完成领导随时安排的各项工作任务。