岗位职责
1、人力资源规划与管理：根据公司的发展战略，制定人力资源规划；建立和优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核等模块。
2、行政管理：负责组织行政管理工作的开展，包括但不限于办公环境、设备、用品的管理，档案管理，会议安排等。
3、绩效考核与激励机制：设计和实施绩效考核体系，建立有效的激励和约束机制。
4、规章制度的制定与执行：组织编制人力资源管理的相关制度和工作流程，并监督执行。
5、团队建设与管理：负责部门的日常事务管理工作，包括团队建设、员工培训、部门资金预算和控制等。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。软件行业人力行政管理经验优先，熟悉软件行业人力资源生态。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作 Word,Excel，PowerPoint，Qutlook等办公室计算机软件。
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。