岗位职责：
1.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、行政等日常管理工作的落实;
2.负责档案管理、会议接待、资产管理，同时控制行政成本；
3.关注用工规范，避免发生劳动仲裁及工伤；
4.关注人才梯队的搭建与培养、人员考核与团队风气建设；
5.配合内控工作，维护工作纪律。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理或相关专业；3年以上企业（具有商业综合体项目经验）同级别岗位工作经验；
2.在招聘、考核、培训、组织发展以及员工关系中的一个或多个模块有实际工作经验；
3.熟悉国家、地方与劳动关系相关的政策、法规；
4.熟练运用办公软件及相关管理软件；
5.具备优秀的书面和口头表达能力，有较强的工作执行力。