岗位职责：1、深入了解电商业务现状及发展规划，合理规划人力配置并实施招聘工作，配合领导完成电商部门的人才供给及团队建设工作；2、 负责电商团队的人员全生命周期管理：入离职管理，试用期管理，晋升及优化，定期人才盘点组织人才迭代升级等；3、开展电商员工关系维护与管理工作，定期了解跟进员工在职期间的各项工作情况，及时反馈团队中不稳定信息；4、根据人力资源政策，结合业务形态，推动落实员工绩效考核及激励方案；5、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险。任职要求：1、本科以上学历3年以上人力资源管理工作经验，有电商行业HRBP工作经验；2、熟悉人力资源管理工具、方法的应用，尤其应熟悉各类招聘工具与招聘面试技巧；3、熟悉人力资源相关劳动法律法规；4、有较强的语言表达和沟通能力，有较强的文字表达能力，能在上级指导下撰写人力资源管理规定、业务文件，起草工作计划、总结。5、性格外向，学习能力强，具有强烈的责任心与团队合作意识，优秀的语言、文字沟通表达能力，良好的职业道德和职业操守。