岗位职责：

1、承接招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历；
2、跟进候选人的意向，确认基本信息，进行面试相关安排；
3、对人才有判断，管理候选人的期望和整个招聘流程；
4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制；
5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。

任职要求：

1、本科及以上学历；
2、沟通表达能力出色，能顺畅对接业务方及候选人；
3、具有一定的时间管理能力，能够较好的区分工作的优先级；
4、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求；
5、有较强的责任意识，能够主动发现并解决问题。