2、 绩效考核：每月初、季度初组织各部门进行绩效指标勾选、评价，回收、统计评价信息进行绩效考核，并根据实际情况开展绩效面谈工作；

3、培训实施：协助部门领导完成培训计划的制定以及培训完成情况的汇总；并建立员工培训台账；
4、领导安排的其他工作；

二、任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或其它相关管理专业，有人力资源管理师证书的优先考虑；
2、3年以上同职位人力资源管理工作经验；
3、能熟练使用office办公软件及各类办公设备；
4、责任心强、服务意识好，工作细致有条理，有上进心，善于学习；
5、具备较强沟通协调能力、良好的纪律性、团队合作以及开拓创新的精神。
三、福利待遇：
带薪年假 休假制度 工龄工资 六险 餐补 免费体检 带薪培训 团建旅游 生日派对 节日福利 年终奖金 提供住宿 持证津贴 退休金 骨干员工津贴 购车购房补助