任职能力要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、5年以上人力资源工作经验，2年及以上管理经理，熟悉了解招聘、培训、绩效、薪酬管理相关模块；

3、具备良好的职业道德和保密意识、条理清晰、亲和力强，责任心强，有较强的沟通协调能力和团队协作能力；

4、熟练操作相关办公软件。

岗位职责：

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划‌，并指导、监督各项计划的实施；

2、招聘和筛选合适的管理干部人选，完善人才储备及人才梯队建设‌，完成年度人员编制目标；

3、负责建立并完善人事管理体系，研究、设计人事管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人事管理制度；

4、负责公司的整体企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化，包括文化宣导、文化培训、组织各项活动等；

5、向公司管理层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制企业人力资源管理费用支出成本，对人力资源整体进行成本把控；

6、协助制定公司绩效考核、薪酬体系制度、各项规章制度，并监督落实，以及公司员工的日常管理；

7、与其他部门间的沟通协调工作。