岗位职责：

1、牵头完善绩效管理体系，制定和优化公司绩效管理政策、制度流程及方案并推动落地；

2、协助各部门和团队设定季度和年度OKR，确保目标明确、可衡量、有挑战性。

3、定期评估OKR体系的有效性，提出改进措施并实施，确保目标的实现。

4、组织OKR培训，确保各级管理人员和员工理解OKR的概念、意义和操作方法；推广OKR文化，提高全员参与度；

5、收集和分析OKR相关的数据，生成定期报告，为管理层提供决策支持。通过数据分析，识别潜在的问题和机会，提出改进建议。

任职要求：

1、本科及以上学历，管理学、人力资源、战略规划等相关专业优先；

2、5年以上相关工作经验，其中至少2年OKR落地实操经验。（有大型企业或知名公司OKR实施经验者优先）

3、熟悉OKR理论和实践，具备丰富的OKR设计和实施经验；

4、较强的抗压能力和团队合作精神，能够在快节奏的环境中高效工作。