岗位职责：

1、负责公司日常招聘需求的收集，根据需求制定招聘计划；

2、负责处理各项员工关系事务：办理员工入职、离职、调岗、升职、加薪等面谈；

3、负责劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止，参与解除劳动合同谈判；

4、负责具体培训项目的组织与实施，并对培训效果进行跟踪评估；

5、负责员工绩效评估、绩效沟通工作的组织与解释；

6、负责公司员工薪资测算工作，确保准确性；

7、各类劳动争议、员工违纪、辞退等劳动关系类事项处理；

8、负责公司规章管理制度的制定及更新。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、五年以上人力资源管理相关工作经验，有建筑单位人力资源工作经验者优先；

3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟悉国家及承德市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；

5、熟悉劳动关系谈判的相关法律法规，具有良好的谈判沟通能力。