岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，为公司人事决策提供建议和信息支持。
2、熟悉人力资源各个模块，并对各专业职能进行优化和完善，提升人力资源管理效能。
3、负责公司内部工作关系的协调，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理及相关管理类专业；
2、熟悉人力资源管理各专业模块工作流程及标准，具备良好职业素养；
3、擅长员工关系管理，具备良好沟通协调能力及解决复杂问题能力，执行力强；
4、具备较强风险管理意识及应对能力，有第三方人力资源工作经验者优先。