岗位职责
1.依据公司的战略规划和目标，确保公司的人力行政战略落地执行；
2.负责郑州人力行政各模块体系建设以及相关的制度编写、流程梳理并组织落地实施；
3.配合支持公司各类活动、会议、团建等活动的策划、组织落地的活动；
4.辅助人力负责人进行公司相关决策的执行，包括人员任免、培训、系统信息化建设等；


任职资格：
1.本科及以上学历，3年及以上人力相关工作经验，有HRBP/人事行政全模块工作经验优先；
2.具备解决复杂问题的能力，善于协同和调动多方资源解决问题；
3.踏实稳重，执行力强，具备良好的团队合作精神、沟通能力、亲和力；