岗位职责：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，记录员工考勤、业绩和日常工作标准并处理员工问题。
4. 管理员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性。
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
6. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
7. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
8. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
9.制作工资表，与财务部等其他部门做好工资表审核确认工作。
任职要求：
1.统招大专及以上学历， 3年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战；
6. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
7. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度；
8.具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
薪资待遇：
无责底薪+招聘提成
双休+五险
节假日正常休息，不定期团建