岗位职责：
1、根据公司发展制定并调整组织架构，指导优化各部门日常编制，促进人才管理的科学性和有效性；
2、建立、完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效及制度的全面建设）；
3、统筹人力资源各大模块工作的全面开展和推动，建立人才梯队，为公司当下、长期发展保留、提供和储备人才；
4、合理优化、控制人力成本，对人力方向的财务数据负责；
5、承担公司企业文化的传播、企业文化建设、价值观树立，提高团队凝聚力；
6、负责公司日常行政事务、部门关系处理。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源二级及以上证书，人力资源管理、工商企业管理等相关专业者优先；
2、有人资管理3个以上模块工作经验及行政管理经验；
3、有电子产品研发型企业人事行政管理经验；
4、对人力资源管理各个智能模块均有较深的认识，擅长体系建设，熟悉并熟练掌握国家劳动人事相关法律法规，并能灵活运用相关法律法规处理人资管理中的具体工作；
5、具备较强的沟通协调能力、计划性和实施执行的能力。
职位福利：五险、每年多次调薪、带薪年假、节日福利、员工旅游、补充医疗保险、股票期权、不加班
职位亮点：统筹人事、行政工作安排