工作职责：
1、执行力强，配合上级全面开展人力资源部管理工作；
2、重点工作包括招聘配置、培训开发、薪酬绩效管理执行、员工关系等；
3、负责考勤统计、薪酬核算，与财务对接，确保薪资发放无误；
4、开展培训体系建设，结合公司经营和团队发展需要，逐步建成符合公司人才战略的培训开发系统；
5、协助公司全面开展绩效管理与考核，落实有关政策，并能够适时反馈优化各项绩效管理机制；
6、协助公司开展人力资源发展规划，全面推动各项人才发展与团队竞争力提升制度建设与落地，打造公司战略实现的有力人力资源管理支撑；
7、协助公司全面健全人力资源管理各项管理制度，并协同落地执行；
8、开展员工关系管理等人力资源部日常管理统筹。
任职条件：
1、专业学识：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；
2、经验背景①5年以上人力资源管理职业经历，2年以上同岗位工作经验。②具备人力资源管理系统搭建经历，全面掌握人力资源管理各模块工作。③有大型知名企业同职业工作经历优先考虑；
3、专业技能①对人事管理法律法规熟悉，并能够熟练运用。②擅长日常办公软件使用，熟练使用如绩效考核工具、人事表单等人力资源管理工具。③具备较强的沟通协调能力与问题处理能力。