岗位职责：
1.招聘管理：负责分析招聘需求，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
2.绩效管理：完善公司绩效考核制度，促进公司整体工作绩效的改进和提升；
3.薪酬管理：完善公司薪酬和激励制度，月度薪酬的核算及发放；
4.制度建设：公司人事管理标准、人事规章制度的拟定、编写和修改工作；公司各项规章制度、企业文化、通知通报及时准确下达；
5.人事管理：人员管理、档案管理、社保公积金管理、职称评审、各类政府补贴、考勤等各项人事工作；
6.团队建设：筹备、组织、实施公司各类集体活动。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，3年及以上人力资源、行政管理工作经验；
2.了解人力资源个模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3. 有较强的沟通和交流能力，良好的书面方案和口头讲述能力；
4. 自我驱动，思考力强，认真负责、有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。