岗位职责:
1、根据部门编制及业务发展需求，制定招聘计划，主导开展招聘社招工作。
2、负责一线工人招聘及劳务公司管理，以满足生产需要。
3、负责培训计划的具体执行，进行培训工作的考核和评估。
4、负责员工关系管理及劳资关系处理，规避劳动用工风险。
5、负责制定落地实施人力资源服务相关的政策及实施办法，包括但不限于员工关系流程建设与管理，劳动合同管理、劳资纠纷、工伤的处理和风险防控，政策解读及相关业务对接等工作；

6、负责员工关怀、企业文化活动的开展与实施，提升员工

负责员工关怀、企业文化活动的开展与实施，有效传承核心价值观、提升员工敬业度，快速响应突发事件，营造健康、有活力的团队氛围；

7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、统招大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、企业管理等相关专业；
2、人力六大板块，擅长1-2个板块，有0-1团队搭建经验，擅长招聘和薪酬板块，优先考虑；

3、有一定的政府外协能力，有政府关系沟通维护经验的优先考虑；
4、有一定抗压性、沟通协调能力、随机应变能力；