岗位要求：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业，3年以上人力资源管理经验；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人制度、保险福利待遇、培训等方面的政策；
3、具有战略、策略化思维等。