1、组织人事规章

2、人事管理工作

3、资料管理

4、任免迁调

5、薪酬管理

6、考勤管理

7、保健管理

8、劳务管理

9、奖惩绩效考核

10、员工关系

11、人事业务

12、其他有关人事业务工作。

13、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。

14、根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。

15、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。

16、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。

17、 将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。

18、 有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。

19、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

20、培训工作

21、 劳动法规的宣传解释。 劳动合同的签订。 一般劳动纠纷的初步处理。 劳动纠纷证据的收集。劳动调解、仲裁、诉讼的应对。

22、人力资源其他管理工作