1.根据公司战略及经营管理目标，建立长长期的人力资源规划（公司及区域分公司、分仓）并统筹实施，支持公司的战略目标达成。
2.负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司的人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，并指导规划员工的职业发展。
3.负责组织员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、降职、奖惩、辞退等全方位管理。
4.推进公司的企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度及责任心。
5.负责公司的日常行政事务，包括计划督办，会务管理，对外联络，接待等后勤管理工作。