岗位职责：
1、招聘和管理酒店员工：负责制定和实施招聘计划，确保酒店人力资源的有效性和多样性。管理和指导员工，确保员工在酒店内的就业安全和福利。
制定和更新酒店人事政策：负责制定和更新酒店人事政策，确保酒店的员工管理和绩效评估符合法规要求。
2、协调和管理酒店部门的人事需求：负责协调和管理酒店各个部门的用人需求，包括行政管理、餐饮服务、酒店服务和酒店销售等。
3、监督和管理酒店的人事记录：负责监督和管理酒店员工的人事记录，包括入职、离职、绩效评估等方面。
4、执行酒店的人事预算：负责执行酒店的人事预算，包括招聘费用、薪资福利费用等。
5、确保酒店的人力资源管理的有效性和合规性：负责确保酒店的人力资源管理的有效性和合规性，包括遵守相关法规和政策，确保员工的权利和利益得到保护。
职位要求：
- 有一定的酒店或人力资源管理经验；
- 具备良好的沟通和领导技能，有能力管理和指导员工；
- 具备熟练的人事政策制定和更新技能；
- 具备良好的人事记录管理和分析能力；
- 具备适应快节奏的工作能力，能够有效地协调和管理多个部门的人事需求；
- 基本的财务管理和预算制定知识。