1、根据人员需求情况，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、建立完善人力资源各规章制度和政策，监督公司规章制度和奖惩制度。
3、实施并优化薪酬绩效的考核管理，对各部门薪酬绩效考核进行监督控制，完善薪酬绩效体系；
4、负责人力资源流程性工作：入转调离、劳动合同等手续办理、员工培训；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
任职要求：
1、30岁以上，从事人力资源工作3年以上；
2、熟悉人力资源流程；
3、良好的沟通协调能力、适应能力、有较强的组织能力、执行力。