1、全面负责人力资源所有工作，搭建完善公司人力资源管理体系；

2、负责招聘计划，招聘工作的实施开展，拓展招聘渠道，公司团队由10人到成体系的百人团队；

3、负责统筹公司行政方面的重大会议包括但不限于年会策划，举行，场地人员安排等工作；

4、定期进行员工访谈，提高员工工作积极性；

5、建立健全公司行政体系，包括塑造公司企业文化等