岗位职责：
1. 制定招聘计划和策略，优化招聘流程和招聘标准，提升面试质量和效率；指导团队达成招聘目标；
2. 牵头制定公司管理制度，赋能辅导管理者应用制度管人带团队，并监督实施落地；
3. 识别员工离职原因，通过员工关怀、文化活动、培训等方式，提升员工留存率；
4. 对接总经理，进行团队综合管理管控，监督考核；
5. 与总经理定期对业务团队赋能，组织储备干部选拔和培养，帮助公司培养管理型人才，尤其是销售经理队伍；
6. 与总经理建立提炼企业文化，监督、落地

二、任职要求：
1. 能够带领公司人资团队完成公司各岗位招聘工作（主要以销售专员为主），搭建团队支撑业务发展；
2. 熟悉劳动法律法规相关知识；
3. 做事标准高，抗压能力强；
4. 沟通能力强，敢于与老板沟通，反馈老板问题