职责描述：

1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。建立有效的绩效管理体系，制定并监督执行和修订绩效方案。对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

2、建立、健全、完善公司的各项制度，完善绩效沟通机制，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训、员工入职、员工考勤等

3、负责员工的离职、辞退、辞职等手续的办理。

4、负责企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感。

5、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。

6、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

7、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。

8、负责每月考勤监管及统计工作。

9、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、绩效、人事异动等信息制作工资表。

10、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。

11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。

12、完成领导安排的其他行政人事工作。

任职要求：1.大专及以上学历，人力资源，管理学等相关专业。2.具备强烈责任感，优秀的沟通能力，严谨的思维能力。3.熟知劳动合同法及相关人事政策法规。4.5年以上人力六大模块工作经验，带过百人团队 （优秀者可放宽条件）。