一、人事主管岗位职责：
1.每半年实施一次人才盘点，协助总经理有效任用人才，支撑业务的发展，帮助公司调整组织架构；
2.梳理公司人员编制，明确招聘需求，吸引优秀候选人，并提升公司人才招聘评价准确度。完善招聘渠道和面试流程，提高招聘效率；
3.优化完善公司绩效管理制度和各岗位绩效考核方案，跟进各层级管理者绩效管理工具应用，定期组织部门管理者会议，跟进目标达成，实现绩效闭环管理，激发员工达成高目标动力；
4.理清公司培训需求，有效跟进新人融入和老员工技能成长，整合内外部课程资源实施管理者培训，帮助人才能力不断成长；
5.优化完善公司薪酬管理制度，制定年度调薪方案，有效吸引、激励和保留人才。同时，准确、及时核算员工月度薪酬；
6.完善公司入离调转流程、办理社保、合同签订等流程与制度，提升员工体验，减少用工风险。定期组织员工活动，关心关怀员工，活跃团队氛围；
7.优化完善公司人力资源和行政相关制度、规范、员工手册，做好制度宣导培训和落实检查，规范员工行为，同时也可以为员工工作提供指引；
8.带领行政专员，承接公司行政类整体工作，及时为员工服务。
二、发展提升机会
1. 人力资源实践土壤
公司处在快速发展期，公司战略方向明确，团队执行力强，公司核心高管团队有信心带来团队实现业务可持续发展。公司核心高管重视人力资源的工作，期待人事与管理团队共同搭建与培养人才梯队，在智道商贸有能力人才可以在这个平台上发挥价值，公司有良好人力资源实践土壤；
2. 带教辅导人事成长
公司引入了管理咨询团队，在优化完善公司整体管理体系，人事主管可以参与到管理咨询项目梳理中，人力资源咨询老师会带教人事主管搭建人力资源体系，辅导落地应用人力资源方案，赋能业务团队不断成长。咨询老师会帮助人事主管从传统人事向业务人力资源伙伴转型，提供可操作的带教辅导和工具，帮助人事主管更好承担工作。
3. 良好团队氛围
我们团队文化简单、直接，相互信任。我们期待有正能量、有进取意识的伙伴加入。跟优秀团队，个人发展更快更好。我们需要肯吃苦耐劳、投入度高的伙伴，与企业共同发展。
三、任职资格要求：
1. 经验：至少在人事岗位工作3-5年，本科学历，做过人事主管优先录用，27-32岁左右；
2. 工作思路清晰，能够快速抓住问题关键点，以此解决问题；
3. 有学习意愿，工作有主动性，保持空杯心态，能够积极学习业务和思考工作中问题，快速学习业务，适应新环境；
4. 积极主动，工作投入度高，遇到困难和挑战，能够想方设法解决问题，努力尝试应对挑战；
5. 有韧性，面对挫折或压力时，能够积极调整心态，迎难而上，将压力转变为工作动力；
6. 沟通积极，遇到问题及时沟通和反馈问题，协调相关人员或团队促进问题的解决；
7. 熟练使用WPS办公软件，条理清晰汇报工作。
四、福利待遇
每月休息4天，固定休息周日；
薪酬6000-8000元/月，根据面试表现，确定薪酬；
重要节日，公司都会提供员工节日礼品。公司在重要节日会组织活动，关心关怀员工，提升团队氛围：
试用期：2-3月，工作表现优秀，提前转正。