1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
5、熟悉国家、地方劳动人事政策，精通劳动法律法规。员工关系、劳动风险把控等工作。
6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈。

岗位要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、具有解决复杂问题的能力；
5、很强的计划性和实施执行的能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

8、医药化工行业优先。