岗位职责

1.负责招聘、办理员工入离职、异动(晋升、降职、调岗)等手续，及时维护员工信息及人员流动档案。

2.负责员工关系模块，办理员工社保增减员，处理工伤、劳动纠纷等。

3.开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜。

4.每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖。

5.协助领导做年度人工成本预算。

6.完成领导临时交代的工作。

任职要求：

1.人力资源或相关专业，本科学历；

2.五年以上人力资源工作经验；

3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5.熟练使用相关办公软件。