岗位职责：
1、根据公司发展需要，招聘到合适的人才；
2、应用专业理论、方法、工具，为团队提供解决方案，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
3、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和组织发展。
任职资格：
1、具有较强的人才匹配能力，并在选、育、用、留方面有成熟的方法理论；
2、5年以上人资经理或人资总监工作经验（任职企业规模150人以上、机电制造类行业优先）；
3、统招本科及以上学历。