工作内容:
1、明确公司人力资源目标和总体方案,优化人力资源战略、组织建设等;
2、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;;
3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作
4、指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、员工关系等工作的进行;
5、计划和审核人力资源管理成本;
6、及时处理公司管理过程中的人力资源问题;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先考虑,年龄35岁及以下;
2、3年以上相关岗位工作经验,具有团队管理经验有校企合作经验者优先;;
3、熟悉国家相关法律法规;
4、具备较高的职业素养和专业技能,能有效推动工作开展;
5、有良好的团队意识,能承受工作压力;
福利待遇:
1、六险一金,朝八晚五
2、法定节假日+带薪年假+12天春节假
3、三甲级医院定期免费体检+节日福利
4、免费提供住宿+生日会+月度团建+年度旅游
职位福利:包住、带薪年假、五险一金、定期团建、公费差旅、年轻化团队
职位亮点:五险一金,晋升空间大,带薪年假