岗位职责
1.理解和认同公司企业文化，了解业务需求，组织编制并落实人力资源进展规划，完成人才的挖掘、储备工作。
2.协同组织完善各部门内部运营系统的建立和完善，进行内部人才培养。
3.理解公司战略地图及战略落地的基本逻辑，以激励员工实现高薪酬、高绩效、高能力、高创收。
4.组织完成员工的薪酬及保险福利等管理，并实施落地。
4.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥当处理。
5.协同进行企业文化的学习和宣传，提升组织文化。
6.组织或会同公司的重要活动和会议，包含但不限于协调和组织公司内部的会议和活动，确保信息的有效传递和决策的执行。
7.根据公司战略规划同步开展的其他工作。 任职要求
1.热爱并愿意践行和传播金晔文化理念，对金晔的企业文化有深入的了解和认同。
2.本科及以上学历，6年以上人力资源管理经验或3年以上销售工作经验，2年以上管理经验；
3.具备真诚、善良、乐观、阳光的个人品质；性格开朗、亲和力强、沟通能力强；热爱生活，有良好的生活习惯和行为习惯；