工作内容：
负责公司的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效评估等方面的工作。
主要职责：
- 负责制定公司的人力资源策略，并实施和落地；
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训项目，包括培训计划编制、培训师安排、培训效果评估等；
- 负责公司绩效评估工作，包括绩效指标设计、绩效考核、绩效反馈等；
- 负责公司薪资福利管理工作，包括薪资结构设计、福利政策制定等；
- 协助公司领导人处理人力资源管理的其他日常事务。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业，取得人力资源管理师证书；
- 3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业人力资源管理工作经验者优先；
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，能够独立开展人力资源管理工作；
- 具备良好的团队合作精神和敏锐的洞察能力，能够快速融入企业。